İş becerileri
Aynı konuda iki farklı talimat aldığınızda ne yapmalısınız?
Çelişen talimatlarda iki beklentiyi görünür kılıp yetkili kişilerle kapsam ve öncelik kararını netleştirin. Yeni kararı ilgili kişilere açıkça aktarın.
BLOG
Fikirden bir adım ileri
Kariyer, iş hayatı ve kişisel gelişim. Merak ettiğin konuyu seç, bir sonraki adımın için yeni bir bakış açısı bul.
678 yazı
İş becerileri
İşinizin şirkete katkısını nasıl daha iyi anlarsınız?
Yaptığınız işin katkısını anlamak için çıktınızı kimin, hangi karar veya görev için kullandığını araştırın. Katkınızı görünür kılan soruları inceleyin.
İş becerileri
Bir rapordaki sayıların ne anlattığını nasıl değerlendirirsiniz?
Raporlardaki sayıları dönem, kapsam, tanım ve karşılaştırma koşullarıyla birlikte okuyarak yorumun sınırını koruyun.
Kariyer
Terfi aldıktan sonra eski iş arkadaşlarınızla nasıl çalışmalısınız?
Terfi sonrası eski çalışma arkadaşlarınızla ilişkinizi açık beklentiler, tutarlı kararlar ve ortak çalışma düzeniyle yenileyin.
Kariyer
Kariyer değiştirirken daha düşük bir unvanı kabul etmeli misiniz?
Kariyer değişiminde daha düşük unvanı kabul etmeden önce görev içeriğini, koşulları ve gelecekteki seçenekleri karşılaştırın.
İş becerileri
Bir soruna çözüm önermeden önce neyi anlamalısınız?
Çözüm önermeden önce sorunun nerede, hangi koşulda ve kimi etkileyerek ortaya çıktığını araştırın. Gözlem ve küçük denemeyle önerinizi geliştirin.
Kariyer
Yeni rolünüzde eski işlerinizi bırakmakta zorlanıyorsanız ne yapmalısınız?
Yeni rolünüzde eski işleri bırakmak için kapsamı belli bir devir planı kurun ve kontrol ile işi geri almayı ayırın.
İş becerileri
Yetkiniz olmadan farklı ekiplerle nasıl sonuç alırsınız?
Yetkiniz olmayan ekiplerle çalışırken ortak amacı, ihtiyaçları, sorumlulukları ve karar yolunu görünür hale getirin.
Kariyer
Mülakatta bilmediğiniz bir soru gelirse ne yapmalısınız?
Bilmediğiniz mülakat sorusunda varsayımınızı açık tutun, gerekli ayrıntıyı sorun ve bilmediğiniz kısmı dürüstçe belirtin.
Kariyer
Terfi ile yalnızca daha fazla iş almak arasındaki fark nedir?
Artan görevlerin terfi sayılıp sayılmadığını yetki, sorumluluk, karşılık ve gelişim imkanlarıyla birlikte değerlendirin.
Kariyer
Yeni bir rolün size uygun olup olmadığını nasıl anlarsınız?
Yeni bir rolün size uygunluğunu unvanından önce günlük görevleri, çalışma koşulları ve öğrenme ihtiyacıyla değerlendirin.
Kariyer
Mülakatta deneyiminiz yetersiz bulunursa nasıl cevap verirsiniz?
Deneyiminiz yetersiz bulunduğunda itiraz edilen alanı netleştirip ilgili deneyiminizi ve öğrenme ihtiyacınızı ayırın.
Kariyer
Terfi için daha fazla görev almak her zaman doğru mu?
Terfi amacıyla yeni görev alırken öğrenme değerini, mevcut iş yükünü ve görevin sınırlarını birlikte tartın. Sorumluluk almadan önce doğru soruları sorun.
Kariyer
Mülakatta maaş beklentinizi nasıl söylemelisiniz?
Maaş beklentinizi rolün kapsamı ve toplam koşullarla değerlendirip ücret tanımlarını netleştirerek konuşun. Görüşme öncesi hazırlık sorularını kullanın.
Kariyer
İlandaki bütün şartları karşılamıyorsanız yine de başvurmalı mısınız?
İlandaki eksikleri saymak yerine zorunlu koşulları, öğrenilebilir konuları ve elinizdeki gerçek kanıtları değerlendirin.
Kariyer
CV’nizden hangi bilgileri çıkarmalısınız?
CV’nizden rol için anlam taşımayan bilgileri çıkararak ilgili örneklere ve anlaşılır bir anlatıma yer açın. Sadeleştirme sorularını kendi CV’nize uygulayın.
Kariyer
Okuduğunuz bölümden farklı bir işe nasıl başvurabilirsiniz?
Okuduğunuz bölümden farklı bir işe geçerken taşıyabileceğiniz deneyimi ve öğrenmeniz gereken alanı açıkça ayırın.
Kariyer
Mülakatta anlaşamadığınız bir iş arkadaşını nasıl anlatmalısınız?
Anlaşmazlık örneğinde kişiyi etiketlemek yerine durumu, iki farklı ihtiyacı ve işi nasıl ilerlettiğinizi anlatın.
Kariyer
Mülakatta işten ayrılma nedeninizi nasıl açıklarsınız?
İşten ayrılma nedeninizi kısa ve doğru açıklayıp yeni rolde aradığınız somut görev veya çalışma koşuluna bağlayın.
Kariyer
CV’de yazdığınız yetenekleri nasıl kanıtlarsınız?
CV’nizdeki yetenekleri sıfatlarla değil, kapsamı ve sizin katkınız belli olan çalışma örnekleriyle gösterin. Örnek seçimi ve paylaşım sınırlarını görün.
Kişisel gelişim
Kariyerde başarı ölçütünüzü nasıl belirlersiniz?
Kariyer başarısını yalnız unvan ve ücretle değil, öğrenme, etki ve yaşam koşullarınızla birlikte değerlendiren kişisel ölçüt tablosu oluşturun.
Kişisel gelişim
Yoğun bir iş döneminden sonra çalışma temponuzu nasıl toparlarsınız?
Yoğun iş dönemi bittikten sonra açık işleri, yeni teslimleri ve toparlanma ihtiyacını birlikte görün. Çalışma temposunu gerçekçi sırayla yeniden kurun.
Kişisel gelişim
Bir yakınınıza bakım verirken işte gelişim için nasıl alan açarsınız?
Yakınınıza bakım verirken gerçek zaman ve enerji kapasitenizi görün, işte küçük bir gelişim görevi seçin ve ihtiyaç duyduğunuz çalışma desteğini konuşun.
Kişisel gelişim
Öğrendiklerinizi kullanabileceğiniz iş fırsatını nasıl bulursunuz?
Eğitimden sonra öğrenmeyi gerçek işe taşımak için uygun görev, küçük proje ve ihtiyaç sahibi ekibi bulun. Uygulama isteğini somut teklif haline getirin.
678 yazıdan 24 tanesi gösteriliyor.
Daha fazla göster