İş becerileri
Aynı konuda iki farklı talimat aldığınızda ne yapmalısınız?
Çelişen talimatlarda iki beklentiyi görünür kılıp yetkili kişilerle kapsam ve öncelik kararını netleştirin. Yeni kararı ilgili kişilere açıkça aktarın.
BLOG
Fikirden bir adım ileri
Kariyer, iş hayatı ve kişisel gelişim. Merak ettiğin konuyu seç, bir sonraki adımın için yeni bir bakış açısı bul.
678 yazı
İş becerileri
İşinizin şirkete katkısını nasıl daha iyi anlarsınız?
Yaptığınız işin katkısını anlamak için çıktınızı kimin, hangi karar veya görev için kullandığını araştırın. Katkınızı görünür kılan soruları inceleyin.
İş becerileri
Bir rapordaki sayıların ne anlattığını nasıl değerlendirirsiniz?
Raporlardaki sayıları dönem, kapsam, tanım ve karşılaştırma koşullarıyla birlikte okuyarak yorumun sınırını koruyun.
Kariyer
Terfi aldıktan sonra eski iş arkadaşlarınızla nasıl çalışmalısınız?
Terfi sonrası eski çalışma arkadaşlarınızla ilişkinizi açık beklentiler, tutarlı kararlar ve ortak çalışma düzeniyle yenileyin.
Kariyer
Kariyer değiştirirken daha düşük bir unvanı kabul etmeli misiniz?
Kariyer değişiminde daha düşük unvanı kabul etmeden önce görev içeriğini, koşulları ve gelecekteki seçenekleri karşılaştırın.
İş becerileri
Bir soruna çözüm önermeden önce neyi anlamalısınız?
Çözüm önermeden önce sorunun nerede, hangi koşulda ve kimi etkileyerek ortaya çıktığını araştırın. Gözlem ve küçük denemeyle önerinizi geliştirin.
Kariyer
Yeni rolünüzde eski işlerinizi bırakmakta zorlanıyorsanız ne yapmalısınız?
Yeni rolünüzde eski işleri bırakmak için kapsamı belli bir devir planı kurun ve kontrol ile işi geri almayı ayırın.
İş becerileri
Yetkiniz olmadan farklı ekiplerle nasıl sonuç alırsınız?
Yetkiniz olmayan ekiplerle çalışırken ortak amacı, ihtiyaçları, sorumlulukları ve karar yolunu görünür hale getirin.
Kariyer
Mülakatta bilmediğiniz bir soru gelirse ne yapmalısınız?
Bilmediğiniz mülakat sorusunda varsayımınızı açık tutun, gerekli ayrıntıyı sorun ve bilmediğiniz kısmı dürüstçe belirtin.
Kariyer
Terfi ile yalnızca daha fazla iş almak arasındaki fark nedir?
Artan görevlerin terfi sayılıp sayılmadığını yetki, sorumluluk, karşılık ve gelişim imkanlarıyla birlikte değerlendirin.
Kariyer
Yeni bir rolün size uygun olup olmadığını nasıl anlarsınız?
Yeni bir rolün size uygunluğunu unvanından önce günlük görevleri, çalışma koşulları ve öğrenme ihtiyacıyla değerlendirin.
Kariyer
Mülakatta deneyiminiz yetersiz bulunursa nasıl cevap verirsiniz?
Deneyiminiz yetersiz bulunduğunda itiraz edilen alanı netleştirip ilgili deneyiminizi ve öğrenme ihtiyacınızı ayırın.
678 yazıdan 12 tanesi gösteriliyor.
Daha fazla göster