Kariyerde başarı ölçütünüzü nasıl belirlersiniz?

Murat Kendugan'ın başarı tanımına ilişkin videosu. Başarı nedir? videosunu YouTube'da açın. Yazıdaki tabloyla kendi ölçütlerinizi somutlaştırabilirsiniz.

Kariyerde başarı ölçütünüzü belirlemek için önce “başarılı görünmek” ile gerçekten önem verdiğiniz sonuçları ayırın. Ücret, rol, öğrenme, yaptığınız işin etkisi ve yaşam düzeni arasından sizin koşullarınızda belirleyici olan üç veya dört ölçüt seçin. Her ölçüt için gözlenebilir bir işaret yazın. “Daha iyi bir kariyer” yerine “Gelirim temel ihtiyaçları rahat karşılıyor, yeni bir görev öğreniyorum ve akşamlarımın çoğu iş mesajıyla geçmiyor” gibi bir tanım kararları karşılaştırmanızı kolaylaştırır. Ölçütleriniz zamanla değişebilir; bu normaldir.

Başarıyı tek bir işarete bırakmayın

İki iş teklifi aldığınızı düşünün. Birinde ücret daha yüksek, ancak yol uzun ve iş dar bir alana sıkışmış. Diğerinde ücret daha düşük ama beklediğiniz öğrenme ve ekip desteği daha güçlü. “Başarılı iş hangisi?” sorusunun sizin koşullarınızdan bağımsız tek cevabı yoktur. Maddi ihtiyacınızı yok sayan bir öğrenme vaadi de doğru değildir; yalnız yüksek ücret uğruna uzun vadeli hedefinizi gözden çıkarmak da otomatik olarak doğru değildir.

Önce dışarıdan gelen başarı işaretlerini listeleyin: unvan, şirket adı, ekip büyüklüğü, maaş. Sonra günlük deneyiminizi yazın: Hangi sorunları çözüyorsunuz, ne öğreniyorsunuz, hangi kararları etkiliyorsunuz, işiniz yaşamınızın geri kalanına ne kadar alan bırakıyor? İki liste arasındaki fark, bazen neden “iyi bir pozisyonda” görünürken memnun olmadığınızı açıklar.

Seçtiğiniz ölçütleri saklayın. Daha sonra kariyer planınızı gözden geçirirken yalnız hedefin gerçekleşip gerçekleşmediğini değil, bugün sizin için hala anlamlı olup olmadığını da değerlendirebilirsiniz.

Ölçütü günlük davranışla ilişkilendirin

“Öğrenmek istiyorum” çok geniştir. Bu ay hangi yeni görevi denediniz? Hangi iş örneğinde daha az yardıma ihtiyaç duydunuz? Benzer biçimde “etki yaratmak” da yalnız büyük projeler anlamına gelmez. Bir ekip arkadaşının daha hızlı işe başlamasını sağlayan açık bir dosya hazırlamak belirli bir etki olabilir. İddianızı olduğundan büyük göstermeden ölçün.

Ölçütler birbirine karşı gelebilir. Örneğin görünür bir rol daha fazla toplantı ve daha az kesintisiz çalışma getirebilir. Bunu önceden yazarsanız karar sırasında yalnız yeni unvana bakmazsınız. Her ölçütü puana çevirmek zorunda değilsiniz; bazılarının asgari koşul olması daha yararlı olabilir. Ücret için “şu düzeyin altı kabul edilemez”, çalışma düzeni için “haftada şu kadar yol sürdürülemez” gibi sınırlar belirleyebilirsiniz.

Ölçütleri yaşam evrenize göre yeniden kurun

İlk işinizde öğrenme hızını yüksek tutmak isteyebilirsiniz. Bakım sorumluluğunuz arttığında öngörülebilir saatler daha önemli olabilir. Sonraki yıllarda uzmanlık alanınızı daraltmak veya bilginizi başkalarına aktarmak öne çıkabilir. Bu değişim eski kararlarınızın yanlış olduğu anlamına gelmez. Koşullarınız değişince başarı tanımınızı da güncelleyin.

Başkalarının ölçüsünü tümüyle görmezden gelmek de gerekmez. Yakınınızın gelir güvenliği kaygısı gerçek olabilir; yöneticinizin rol için aradığı sonuçlar da önemlidir. Fakat bu beklentileri kendi karar tablonuzda ayrı gösterin. “Bunu ben mi istiyorum, yoksa yalnız dışarıdan iyi göründüğü için mi seçiyorum?” sorusu netleştiricidir.

Bugün dört alan seçin ve her biri için bir gözlenebilir işaret yazın. Ardından mevcut işinizi ve düşündüğünüz bir seçeneği bu işaretlerle karşılaştırın. Hangisini neden önceliklendirdiğinizi tek paragrafta anlatın.

Ölçütler çakıştığında hangisi ağır basar?

Karşılaştırma tablonuzda her ölçüt için üç sütun açın: vazgeçemediğim alt sınır, kabul edebileceğim esneklik ve doğrulamam gereken bilgi. Örneğin çalışma saatleri sizin için belirleyiciyse “esnek çalışma var” ifadesini yeterli saymayın; ekibin gerçek toplantı saatlerini ve mesai dışı iletişim beklentisini sorun. İki seçeneğin puanı yakınsa farkı belirleyen ama henüz bilmediğiniz koşulu işaretleyin. Bir sonraki adımınız hemen karar vermek değil, bu bilgiyi edinmek olabilir.

Ölçütü rakama dönüştüremediğinizde de somutlaştırabilirsiniz. “Etki istiyorum” yerine “Hazırladığım çalışmanın hangi kararda kullanıldığını görmek istiyorum” deyin. “Denge istiyorum” yerine haftalık çalışma saatleri ve yol süresi hakkında sorun. Karar verdikten üç ay sonra seçiminizin gerçek koşullarla uyuşup uyuşmadığını yeniden değerlendirin. Ölçütünüz sabit bir kimlik etiketi değil, hayatınız ve deneyiminiz değiştikçe güncellenebilen bir karar aracıdır.

Bu değerlendirmeden çıkan hedef ve soruları kendi kariyer planınıza kaydedin. Murat Kendugan’ın geliştirilmekte olan 12jobs projesiyle ilgileniyorsanız Planını oluştur bağlantısındaki güncel bilgileri inceleyebilirsiniz. Sayfa şu anda tanıtım ve ön katılım içindir; hemen tamamlanmış bir kariyer planı sunmaz.

Sık sorulan sorular

Kariyer başarısı yalnız maaşla ölçülür mü?

Maaş önemli olabilir ve maddi ihtiyacı küçümsememek gerekir. Ancak öğrenme, işin niteliği ve yaşam koşulları da kararın parçası olabilir.

Ölçütlerim zamanla değişirse tutarsız mıyım?

Hayır. Yaşam koşulları ve hedefler değişebilir. Ölçütlerinizi belirli aralıklarla gerçek deneyiminizle yeniden değerlendirin.

Çok sayıda ölçüt seçersem ne olur?

Karar zorlaşabilir. Önce kabul edemeyeceğiniz alt sınırları ve sizin için belirleyici üç veya dört alanı seçin.

Başarı ölçütünü iş görüşmesinde kullanabilir miyim?

Evet. Ölçütünüzü karşılayacak gerçek çalışma koşullarını ve görev örneklerini sorabilirsiniz. Yalnız şirketin genel sloganına bakmayın.

Başarı ölçütümü somut işlerle nasıl ilişkilendiririm?

Ölçütünüz öğrenmekse yalnız kurs sayısını değil, yeni yapabildiğiniz işi kaydedin. Katkı günlüğü tutma şablonunu kullanırken her örneğin hangi kişisel ölçüte karşılık geldiğini de ekleyin.