İşinizde hangi görevlerin size enerji verdiğini anlamak için yalnız sevdiğiniz işleri aklınızdan sıralamayın. Bir hafta boyunca yaptığınız önemli görevleri, görevin öncesi ve sonrası enerji durumunuzu ve ortaya çıkan sonucu kısa notlarla kaydedin. Aynı işin farklı koşullarda nasıl hissettirdiğini de görün. İnsanlarla konuşmayı seviyor olabilir, ancak hazırlıksız ve sürekli bölünen toplantılardan yorulabilirsiniz. Enerji, ilgi ve iş kalitesi aynı şey değildir. Üçünü ayırınca kariyer kararınızı bir kötü güne veya tek bir keyifli göreve dayandırmazsınız.
Bir haftalık küçük kayıt yeterli bir başlangıçtır
Bir pazarlama çalışanının haftasında rapor yazma, müşteriye sunum yapma, geri bildirim toplama ve görsel seçme işleri olsun. Haftanın sonunda “Sunum seviyorum” diyebilir. Fakat sunumu hazırlarken enerji bulmuş, toplantıdan sonra yorulmuş; buna karşılık müşteri sorularını analiz ederken zamanı hızlı geçmiş olabilir. Genel etiket yerine görevin hangi bölümünün kendisini canlı tuttuğunu görmek gerekir.
Her gün üç önemli görevi yazın. Görev öncesi ve sonrasında enerjinizi 1–5 arasında işaretleyebilirsiniz; bu bir bilimsel ölçüm değil, kişisel karşılaştırma aracıdır. Yanına şu bilgileri ekleyin: Görev tek başına mı, başkalarıyla mı yapıldı? Süre ne kadardı? Beklenti net miydi? İşin sonucundan memnun kaldınız mı? Böylece yüksek enerjiye eşlik eden koşulları da görürsünüz.
Bu kayıt bir yeteneği hedefli pratikle geliştirme çalışmasının yerine geçmez. Bir görevi sevmek onu iyi yaptığınızı kanıtlamaz. Tersine iyi yaptığınız bir iş sizi uzun süre yorabilir. İlgi, enerji ve sonuç ayrı sorular olarak kalmalı.
Görevin kendisini koşuldan ayırın
Yazmak size enerji veriyor, fakat son dakika değişen brief ile yazmak yorucu olabilir. Müşteri görüşmeleri ilginizi çekiyor, fakat gün boyunca ara vermeden altı görüşme yapmak başka bir deneyimdir. Kayıtta yalnız görevin adını değil, onu nasıl yaptığınızı da yazın. Böylece yanlış sonuca varmazsınız: “Analizi sevmiyorum” yerine “Veri tanımı belirsiz olduğunda analize başlamakta zorlanıyorum” diyebilirsiniz.
İki hafta içinde aynı görevin farklı koşullarda tekrarı varsa karşılaştırın. Birinci hafta raporu tek başınıza ve açık veriyle hazırladınız; ikinci hafta sık mesajlarla bölündünüz. Enerji farkını raporlamanın kendisine bağlamak doğru olmayabilir. Koşul farkını yönetebiliyorsanız önce küçük bir düzenleme deneyin. Yönetemiyorsanız rol seçimi için önemli bilgi olarak saklayın.
Görev | Enerji değişimi | Sonuç | Dikkat edilecek koşul |
Müşteri sorularını gruplama | Arttı | Sorular için iki tema bulundu | Kesintisiz çalışma zamanı vardı |
Son dakika sunum düzeltmesi | Azaldı | Sunum yetişti | Beklenti üç kez değişti |
Ekipte yeni kişiye anlatma | Arttı | Kişi işlemi tek başına denedi | Hazır örnek dosya vardı |
Görevin enerjisini koşuluyla birlikte okuyun
1. Görevleri kaydedin. Bir hafta boyunca üç belirgin işi kısa notla yazın.
2. Farkı görün. Önceki ve sonraki enerjiyle iş sonucunu ayrı değerlendirin.
3. Koşulu sınayın. Aynı işi farklı bir çalışma düzeninde yeniden deneyin.
Denemenin işe yarayıp yaramadığını görmek için Haftalık öz değerlendirme sorularını kendi görevinize uyarlayın; yalnız hisse değil, işte gerçekten değişen noktaya bakın.
Tek haftadan meslek kararı çıkarmayın
Bir hafta olağandışı yoğun veya sakin geçmiş olabilir. Tatil dönüşü, yeni yönetici, sağlık sorunu ya da acil teslimler tabloyu etkiler. İlk kayıttan yalnız bir varsayım çıkarın: “Sorun çözme görüşmelerinden sonra enerjim artıyor olabilir.” Bunu başka bir haftada ve farklı örnekle sınayın. Uygun bir küçük görev isteyin. Seçtiğiniz işin çıktısını da kontrol edin; yalnız iyi hissettirmesi kurumda sürdürülebilir rol olduğunu göstermez.
Enerji veren iş, her an kolay olan iş değildir. Öğrenmek istediğiniz yeni görev başta zorlayabilir; yine de tamamlandığında ilginiz artabilir. Bu yüzden kayda hem çalışma sırasındaki deneyimi hem gün sonundaki değerlendirmeyi ekleyin. Sırf bir işe alışık olduğunuz için enerjik hissetmeniz de uzun vadede gelişim için doğru seçim olduğu anlamına gelmez.
Bu hafta beş iş günü için kısa bir çizelge açın. Her gün üç görev, enerji değişimi, sonuç ve koşulu yazın. Haftanın sonunda yalnız bir iş türü hakkında küçük deneme kararı verin.
Görev kaydından bir karar çıkarın
Haftanın sonunda yalnız “Bu işi sevdim” diye işaretlemek yeterli değil. Enerji verdiğini düşündüğünüz görevlerden birini seçin ve üç ayrıntıya bakın: Görevin hangi bölümünde merakınız arttı, hangi koşul işi kolaylaştırdı, sonuç başkalarına yaradı mı? Bir müşteri görüşmesini seviyor olabilirsiniz; fakat asıl canlı hissettiğiniz an müşterinin sorununu anlamak mı, çözümü anlatmak mı, yoksa görüşme sonrasında düzen kurmak mı? Bunların her biri farklı gelişim yoluna işaret eder.
Aynı görevi farklı koşullarda bir kez daha gözlemleyin. Geçen salı iyi geçen analiz, sakin bir gün olduğu için mi keyifliydi, yoksa soruyu çözmek gerçekten ilginizi mi çekiyor? Tek bir yoğun veya rahat gün bütün kariyer yönünüzü belirlemesin. Bir haftalık kayıt kesin kişilik testi değildir. Bir sonraki ay hangi işi küçük ölçekte daha fazla denemek istediğinize karar vermek için başlangıç bilgisidir. Yöneticinizle konuşacaksanız “Bana enerji veren işleri artırın” yerine yaptığınız somut işi ve denemek istediğiniz sınırı söyleyin.
Kaydı bir sonraki hafta için kullanın
Şu üç alanı doldurun: Sürdürmek istediğim görev / Değiştireceğim koşul / Kontrol edeceğim tarih. Örneğin müşteri sorularını çözmeyi seviyor, fakat aralıksız görüşmelerden yoruluyorsanız görevi bırakmak yerine görüşme aralarındaki düzeni konuşabilirsiniz. Sonraki hafta hem işin sonucunu hem aynı koşulda nasıl hissettiğinizi kaydedin. Bir ölçek puanı tanı veya kesin meslek kararı değildir.
Burada seçtiğiniz görevi bir öğrenme planına bağlamak isterseniz kariyer gelişim kursunun programını inceleyebilirsiniz. Programdaki güçlü yönler, öğrenme planı ve kişisel aksiyon çalışmasının ihtiyacınıza uyup uymadığını değerlendirin.
Sık sorulan sorular
Enerji veren görev en iyi yaptığım görev midir?
Her zaman değil. Enerji, ilgi ve iş kalitesini ayrı gözlemleyin. Birinin yüksek olması diğerini otomatik olarak göstermez.
Enerji kaydını kaç gün tutmalıyım?
Bir hafta başlangıç için yeterlidir. Olağandışı bir haftaysa başka bir haftayla karşılaştırın; tek kayıtla büyük karar vermeyin.
Bütün görevler beni yoruyorsa neye bakmalıyım?
Önce iş yükü, dinlenme, görev belirsizliği ve çalışma koşullarını inceleyin. Uzun süren belirgin bir zorlanma varsa uygun profesyonel destek arayın.
Sevdiğim işe hemen geçmeli miyim?
Önce küçük bir görevde ilgi, sonuç ve günlük koşulları birlikte sınayın. Tek keyifli deneyim bütün rolü anlatmaz.
Enerji kaydını yöneticimle paylaşmalı mıyım?
Puanların tamamını paylaşmanız gerekmez. İşin yürütülmesini etkileyen koşulu ve denemek istediğiniz düzeni söyleyin. Çalışma anlaşması hazırlama rehberindeki beklenti soruları bu görüşmeyi kişisel puan tartışmasından çıkarabilir.
