CV’niz hakkında görüş istemek faydalı olabilir; ama “CV’me bakar mısınız?” talebi karşı taraftan geniş ve belirsiz bir emek ister. Hedef rolünüzü ve özellikle hangi konuda geri bildirim aradığınızı söyleyin. Böylece uzman, kısa zamanda size daha işe yarar bir gözlem verebilir.
Bir kişi işe alım uzmanına LinkedIn üzerinden ulaşıp yeni mezun analist rollerine başvurduğunu söylüyor. CV’sinin başlık ve deneyim cümleleri hakkında tek bir soru soruyor. Bu, “CV’m iyi mi?” demekten daha yanıtlanabilir. Uzmanın zamanını ve varsa şirketin gizlilik kurallarını da gözetiyor.
İşe alım uzmanının cevaplayabileceği bir soru nasıl seçilir?
Kimin görüşünü istediğinizi seçin
Hedef role veya sektöre yakın işe alım deneyimi olan birini bulun. Bir kişinin tüm iş piyasasını temsil ettiğini varsaymayın. İşe alım uzmanına erişiminiz yoksa kariyer merkezi, danışman veya deneyimli bir meslektaş da yardımcı olabilir.
Geri bildirim isteğini belirginleştirin
Örneğin “Bu CV’de analitik deneyimim ilk bakışta anlaşılıyor mu?” gibi sorulabilir. Dosyayı paylaşmanız gerekiyorsa kişisel bilgileri koruyun ve erişim iznini sınırlayın. Kapsamlı bir değerlendirmeyi zorunlu bir yardım gibi beklemeyin; kısa bir soruya zaman ayırıp ayıramayacağını sorun.
Teşekkür edin ve kararı siz verin
Geri bildirimi dinleyin ama her öneriyi otomatik uygulamayın. Uzman tek bir pozisyon veya şirket bağlamından konuşuyor olabilir. Hangi önerinin hedefinize uyduğunu değerlendirin ve zaman ayırdığı için teşekkür edin.
Göndermeden önce sorununuzu daraltın
‘CV’me bakar mısınız?’ sorusu karşı tarafa nereden başlayacağını söylemez. Bir adayın deneyim bölümünde üç ayrı stajı bulunduğunu düşünün. Asıl kararsızlığı, hedeflediği operasyon işi için hangi stajı öne çıkarması gerektiği olsun. Bu durumda tasarım, dil ve bütün kariyer yönü hakkında aynı anda yorum istemesine gerek yoktur.
Daha açık bir soru şöyle olabilir: ‘Operasyon ilanındaki sipariş takibi görevine uygunluğumu göstermek istiyorum. CV’deki mağaza stajı örneğim bu bağlantıyı anlatıyor mu, yoksa görevimi daha açık yazmam gerekir mi?’ Soru küçüldüğünde gelecek yanıtın işe yarama ihtimali artar.
İlk mesaj nasıl yazılabilir?
Diyelim ki bir kariyer etkinliğinde işe alım uzmanıyla kısa bir görüşme yaptınız. Sonrasında şu mesajı kendi bağlamınıza uyarlayabilirsiniz:
‘Merhaba Derya Hanım, dünkü kariyer etkinliğinde operasyon rollerini konuşmuştuk. Bahsettiğiniz sipariş takibi görevini düşünerek CV’deki staj maddemi yeniden yazdım. Vaktiniz uygunsa yalnızca bu cümlenin sorumluluğumu açık anlatıp anlatmadığını sormak isterim: “Günlük sipariş kayıtlarında eksik ürün bilgilerini kontrol ettim ve mağaza sorumlusuyla tamamladım.” Kısa bir yorumunuz bile yardımcı olur. Teşekkür ederim.’
Tanışmadığınız birine yazıyorsanız görüşmüş gibi bir başlangıç yapmayın. İletişim nedenini bir cümleyle açıklayın. İlk mesajda büyük dosyalar, çok sayıda bağlantı ve uzun kişisel hikaye yerine doğrudan sorunuz yer alsın.
CV’nin tamamını ne zaman paylaşmalısınız?
Karşı taraf dosyayı görmek isterse güncel sürümü gönderin. Dosyayı doğrudan eklemeniz uygun olan bir kanaldaysanız hangi bölüme bakmasını istediğinizi açıkça belirtin. Paylaşılmaması gereken kişisel veya şirket bilgilerini çıkarın. Geri bildirim istemek, bütün belgeleri göndermeyi gerektirmez.
Genel bir cevap gelirse nasıl somutlaştırırsınız?
‘Biraz daha sonuç odaklı yazın’ yanıtı aldığınızda hemen yüzdeler eklemeye çalışmayın. Önce hangi cümlenin belirsiz olduğunu sorun. Ardından gerçek bir çıktı üzerinden yeni deneme yapın: ‘Bu dosya haftalık mağaza toplantısında kullanıldı’ gibi bir bilgi, ölçülmemiş satış artışı iddiasından daha açıklayıcı olabilir.
CV’de başarı cümlesi rehberindeki yaklaşımı kullanarak görevi, kendi katkınızı ve sonucu ayırın. Düzeltilmiş tek cümleyi göstermek yeterliyse tekrar bütün CV’yi incelemesini istemeyin.
Her yorumu uygulamak gerekir mi?
Hayır. Yorumu hedef ilan ve anlatmak istediğiniz işle birlikte değerlendirin. Bir kişi akademik projeyi kısaltmanızı önerebilir; proje başka bir başvuruda en ilgili örneğiniz olabilir. Yorumu reddetmek veya hemen uygulamak yerine hangi varsayımla verildiğini anlamaya çalışın.
İki yorum çelişirse ikisinin de çözmeye çalıştığı sorunu yazın. Biri okunurluğu, diğeri ayrıntıyı önemsiyor olabilir. Yeni mezun CV’si üzerinde kısa ama açıklayıcı bir örnek seçerek bu iki ihtiyacı birlikte karşılayabilirsiniz.
Yanıt gelmezse ne yapmalısınız?
Bir süre sonra kısa bir hatırlatma gönderebilirsiniz; kesin bir yanıt beklemek veya art arda mesaj atmak doğru bir beklenti oluşturmaz. Başka bir kişinin görüşünü alın ya da kendi kontrolünüze devam edin. Yardım geldiğinde neyi değiştirdiğinizi tek cümleyle paylaşarak teşekkür edin. Böylece geri bildirimin işe yaradığı da anlaşılır.
Yorum istemeden önce kendi kontrolünüzü yapın
Bir uzmanın zamanını en iyi kullanmanın yolu, kolayca bulabileceğiniz hataları önce kendiniz düzeltmektir. İletişim bilgileri, tarih sırası, kırık bağlantılar ve yanlış şirket adını kontrol edin. Böylece görüş istediğiniz kişi, yazım hataları yerine deneyiminizin nasıl anlaşıldığına odaklanabilir.
Ardından değerlendirilmesini istediğiniz maddeyi iki sürümle hazırlayabilirsiniz. İlkinde genel görev, ikincisinde daha açık katkı bulunsun. ‘Bu iki anlatımdan hangisinde yaptığım iş daha net?’ sorusu, geniş bir ‘CV nasıl olmuş?’ sorusundan daha belirli bir karşılaştırma sunar.
Karşı tarafa çok sayıda seçenek göndermeyin. Tek madde ve hedef ilanın ilgili görevi yeterli olabilir. Yorum aldığınızda nedenini de anlamaya çalışın: Ayrıntı mı eksik, kullanılan fiil mi belirsiz, yoksa örnek hedef rolle mi ilgisiz? Bu ayrım bir sonraki cümleyi kendi başınıza düzenlemenize yardım eder. ATS uyumlu CV yaklaşımı biçim ve okunurluk kontrolünü tamamlarken, kişiden istediğiniz geri bildirim içeriğe odaklanabilir.
Kendi örneğinizi hazırlayın
Mesajı dört parçaya indirin: kendinizi tanıtın, hedef rolü söyleyin, tek bir soruyu yazın ve kısa bir yanıtın yeterli olacağını belirtin. CV’yi ekleyecekseniz okunabilir PDF kullanın; yanıt gelmezse hatırlatmayı sınırlı tutun.
Bir sonraki adım
CV’nizi yalnızca düzeltmek değil, deneyiminizi daha açık anlatmayı öğrenmek istiyorsanız aşağıdaki kurs bannerından başvuru hazırlığı programını inceleyebilirsiniz.
Sıkça sorulan sorular
İşe alım uzmanından CV değerlendirmesi istemek uygun mu?
Kibar, belirli ve ölçülü bir istekle yaklaşabilirsiniz. Karşı tarafın yanıt verememe ihtimalini kabul edin.
Ücret ödemeden CV yorumu isteyebilir miyim?
Kişisel bir kısa görüş talep edebilirsiniz; kapsamlı CV hizmeti profesyonel bir çalışmadır. İstenen emeğin boyutunu açık tutun.
Geri bildirimle CV’mi tamamen değiştirmeli miyim?
Hayır. Hedefinize ve doğrulanabilir deneyiminize uygun önerileri seçin; yanlış veya abartılı ifadeleri kullanmayın.
Bir yorumu uygulayıp uygulamayacağıma nasıl karar veririm?
Gelen yorumun hangi görev veya şirket beklentisine dayandığını anlamaya çalışın. CV’deki deneyim maddesini yeniden yazdıktan sonra gerçekten daha açık olup olmadığını karşılaştırın.
