Aynı şirkette iki farklı ilana başvurmak başlı başına yanlış değildir. Ancak iki rol de deneyiminizle makul biçimde örtüşmeli ve her başvuruda neden uygun olduğunuzu ayrı anlatabilmelisiniz. Birbirinden çok uzak pozisyonlara aynı CV ve aynı ön yazıyla başvurmak, hedefinizin belirsiz olduğu izlenimini yaratabilir.
Bir şirkette pazarlama analisti ve satış operasyonları uzmanı ilanı açık olsun. İki rolde de raporlama ve süreç takibi ortak olabilir, ancak günlük işler farklıdır. Adayın her ilanın sorumluluklarını inceleyip ilgili deneyimlerini ayrı öne çıkarması gerekir. Eğer başvuru sistemi belirli bir başvuru sayısı veya öncelik sırası istiyorsa önce kurumun kuralına bakmalıdır.
İki başvurunun birbiriyle tutarlı olması için ne gerekir?
İki rol için gerçek uyum arayın
Her ilan için günlük işlerin neler olduğunu okuyun. Sadece şirketi sevmeniz iki role de uygun olduğunuz anlamına gelmez. Her biri için en az bir somut kanıtınız yoksa önceliklendirme yapın.
Başvuru dosyalarını ayrı hazırlayın
Aynı deneyimin farklı yönleri iki role katkı sağlayabilir. Pazarlama rolünde hedef kitle araştırmasını, operasyon rolünde süreç takibini öne çıkarabilirsiniz. Aynı örneği iki başvuruda kullanabilirsiniz; tarih, sorumluluk ve sonuç aynı kalsın, ilgili ayrıntıları seçin.
İletişimde şeffaf ve ölçülü olun
Şirketin işe alım ekibi başvuruları görebiliyorsa, farklı roller için başvurmanız fark edilebilir. Görüşmede sorulursa neden iki rolün de ilginizi çektiğini, aralarındaki ortak yönü ve hangi rolü daha çok istediğinizi açıklayın.
İki ilanı yan yana koyduğunuzda ne aramalısınız?
Bir şirkette hem satış operasyonu hem de iş analizi ilanı gördüğünüzü düşünün. İkisinde de Excel kullanımı ve ekiplerle iletişim geçiyor. Bu ortak kelimeler, iki işin aynı olduğu anlamına gelmez. Satış operasyonunda sipariş takibi öne çıkarken iş analizinde ihtiyaçların incelenmesi ve raporlanması daha önemli olabilir.
Her ilan için üç soruya cevap yazın: Günün önemli kısmı hangi görevle geçecek? Bu göreve hazırlığımı hangi deneyimle gösterebilirim? İşi neden istiyorum? İki sütunda da aynı genel cevaplar varsa ilanları biraz daha inceleyin. Ortak deneyiminiz olabilir; ancak görevlere ilginizi ayrı ayrı açıklayabilmeniz gerekir.
Aynı proje iki başvuruda kullanılabilir mi?
Bir ders projesinde mağaza satışlarını incelediyseniz bu örnek iki role de katkı sağlayabilir. Operasyon başvurusunda eksik kayıtları tamamlama ve dosyanın düzenli işlemesi üzerinde durabilirsiniz. Analiz başvurusunda hangi soruyu incelediğinizi, veriyi nasıl karşılaştırdığınızı ve ne sonuç çıkardığınızı anlatabilirsiniz.
Projenin tarihi, ekipteki rolünüz ve elde edilen sonuç değişmez. Yalnızca başvuruyla ilgili ayrıntıları seçersiniz. CV’de deneyim anlatımına bu gözle bakın: Aynı gerçek çalışmanın farklı yönlerini göstermek mümkündür; yapılmayan bir görevi eklemek değildir.
Önceliğiniz sorulursa nasıl cevap verirsiniz?
‘Hangisi olursa’ demek yerine tercihinizin nedenini açıklayın. Örneğin: ‘İki rol de yaptığım satış verisi projesiyle ilişkili. Sipariş takibini düzenlediğim bölüm operasyon rolüne, satış farklarını incelediğim bölüm analiz rolüne hazırlık sağladı. Uzun vadede analiz tarafında ilerlemek istiyorum. Günlük sorumlulukları daha iyi anladıktan sonra hangi ekibe daha çok katkı sağlayabileceğimi netleştirmek isterim.’
Bu cevabı kendi durumunuza uyarlayın. Henüz güçlü bir tercihiniz yoksa varmış gibi davranmayın. Karar vermek için ne öğrenmeniz gerektiğini söyleyin: ilk aylardaki görevler, ekibin beklentisi veya işte kullanılan yöntemler gibi.
Başvuru sistemi ve şirketin yönlendirmesi ne söylüyor?
Bazı şirketler adayın farklı ilanlara başvurmasına izin verir; bazılarının süreci farklı işler. İlan veya başvuru sayfasında açık bir yönlendirme varsa onu izleyin. Kesin bir sınır belirtilmemişse bütün şirketler için geçerli bir sayı varsaymayın.
İki başvuru yaptıysanız hangi role hangi dosyayı gönderdiğinizi kaydedin. Aynı dosyayı yanlış ilana yüklemek, iki role başvurmanın kendisinden daha kolay önlenebilir bir hatadır. Başvuruya özel CV hazırlarken okunurluğu ve gerçek görevlerle eşleşmeyi birlikte düşünün.
Görüşmede diğer başvuruyu nasıl açıklarsınız?
İşe alım uzmanı diğer başvuruyu görüp sorarsa doğrudan cevaplayın. Rollerin ortak yönünü ve ayrıştıkları noktayı kısa anlatın. Uzman belirli bir ekibe yönlendirirse nedenini sorun; bu, hangi deneyiminizin daha ilgili bulunduğunu anlamanıza yardım eder.
Sırf seçenekleri artırmak için birbirinden kopuk çok sayıda pozisyona başvurmak yerine açıklayabildiğiniz başvurulara zaman ayırın. Mülakat sonunda sorulabilecek sorular arasından günlük sorumlulukları açan bir soru seçerek kararınızı daha somut bilgiye dayandırabilirsiniz.
İki rol aynı ekipteyse neyi özellikle sorun?
Rol adları farklı olsa da günlük işin büyük bölümü ortak olabilir. İlanlarda kullanılan kelimelerden tek başına kesin sonuç çıkarmayın. Görüşme fırsatı olduğunda ilk üç ayda üstlenilecek işleri, birlikte çalışılacak kişileri ve rolün başarısının nasıl değerlendirildiğini sorun.
Diyelim ki iki ilandan biri ‘iş analisti’, diğeri ‘raporlama uzmanı’ başlığını taşıyor. Bir şirkette bu görevler çok yakınken başka bir şirkette farklı ekip ve yöntemlere ait olabilir. Kararınızı yalnızca unvanın daha prestijli görünmesine göre vermeyin. Hangi işte deneyiminizi kullanabileceğinizi ve hangi alanda öğrenmeniz gerekeceğini anlamaya çalışın.
İşe alım ekibi sizi bir role daha uygun bulursa bu değerlendirmeyi bir bilgi olarak kullanın. Diğer role ilginiz sürüyorsa gerekçenizi kısa açıklayın; aynı mesajı tekrar ederek ısrar etmek yerine eksik gördükleri noktayı sorun. Sonradan tercih değiştirmeniz mümkündür. Ancak görüşmeler boyunca birbirini tamamen dışlayan hedefler anlatmak yerine, yeni bilgiyle kararınızın nasıl netleştiğini açıkça ifade edin.
Kendi örneğinizi hazırlayın
İki ilanı yan yana koyup günlük görevleri, gerekli deneyimi ve kendi kanıtınızı yazın. Sonra her başvuru için ayrı ilk paragraf hazırlayın. Eğer iki rolün gerekçesi birbirini dışlıyorsa birini seçmek daha iyi olabilir. İki başvuruya da aynı anda devam etmek istiyorsanız şirketin başvuru politikasını okuyun.
Bir sonraki adım
İki rol arasında neden kararsız kaldığınızı ve hangi işlerin size daha uygun olduğunu düşünmek için aşağıdaki 12jobs bannerından kariyer planlama yaklaşımını keşfedebilirsiniz.
Sıkça sorulan sorular
Aynı şirkette kaç pozisyona başvurabilirim?
Şirketin başvuru kuralına bağlıdır. Kariyer sayfasını ve ilan yönergelerini kontrol edin; genel bir sayı varsaymayın.
İki başvuru için aynı CV gönderilir mi?
Temel bilgiler aynı kalabilir; ancak ilgili kanıtların sırası ve öne çıkarılan örnekler ilana göre farklılaşabilir.
Mülakatta diğer başvurumu söylemeli miyim?
Sorulursa dürüstçe açıklayın. Başvurular arasında ortak yönü ve tercihinizi netleştirin; bir rolü küçümsemeyin.
İki rolden birini daha çok istiyorsam söylemeli miyim?
Birine öncelik veriyorsanız bunu hangi göreve ilginizle ilişkilendirdiğinizi açıklayın. Mülakat sonunda soracağınız sorular rolün günlük işini daha iyi anlamanıza yardımcı olabilir.
