Uzun bir kariyer arasından sonra kendinize güveni yeniden kurmak için geçmiş deneyiminizi yok saymayın, ama her şeyin aynı kaldığını da varsaymayın. Önce daha önce hangi işleri yapabildiğinizi somut dosya veya örnekle hatırlayın. Sonra hedeflediğiniz rolün bugün ne istediğini öğrenip küçük ve güncel bir çalışma örneği hazırlayın. Eksiklerinizi tek bir “geride kaldım” yargısına toplamayın. Hangi araç değişmiş, hangi iş ilkesi bugün de geçerli, hangi görev için destek gerekiyor? Güveni genel olumlu sözlerle değil, yeni iş kanıtıyla kurun.
Ara vermek önceki deneyimi silmez
Bir çalışan birkaç yıllık aradan önce müşteri operasyonunda çalışmış olsun. Döndüğünde kullandığı yazılım değişmiş olabilir; ancak müşterinin sorununu doğru soru ve kayıtla netleştirme deneyimi duruyor olabilir. “Hiçbir şey bilmiyorum” demek eski katkıyı siler. “Eskiden yaptığım her işi aynı hızda yaparım” demek ise değişen koşulu görmezden gelir.
İki sütun hazırlayın. Birincide eski işinizde tamamladığınız görevleri, sizin payınızı ve kullandığınız yöntemi yazın. İkincide hedeflediğiniz roldeki güncel görevleri ve henüz bilmediklerinizi listeleyin. Aradaki farkı tek tek görün. Yeni araç için eğitim veya küçük deneme gerekebilir; iletişim, düzenleme veya karar notu hazırlama gibi bazı yetenekler başka biçimde kullanılabilir.
Eski deneyiminiz değerli bir başlangıçtır; bugünkü görevde nelerin değiştiğini ayrıca görün. Somut iş denemeleriyle özgüven geliştirme yaklaşımını, aradan sonra yenilemeniz gereken tek bir görevle uygulayın.
Küçük, güncel bir iş örneği hazırlayın
Hedefiniz yine müşteri operasyonuysa hayali ama gerçekçi verilerle kısa bir müşteri şikayeti sınıflandırması hazırlayabilirsiniz. Gerçek şirket verisini izinsiz kullanmayın. Bir sayfada örnek kayıtları, sınıflandırma mantığını ve hangi durumda daha çok bilgi isteyeceğinizi anlatın. Bu çalışma, geçmiş deneyiminizi güncel bir yöntemle nasıl kullanacağınızı gösterebilir.
Örneğinizi büyütmeden önce bir kişiden görüş isteyin. “Bu görevde kullanılan bilgi bugün ne kadar benzer? Hangi araç veya karar adımı eksik?” gibi belirli sorular sorun. Aldığınız görüşü ilk sürümle karşılaştırın. Başlangıçta her şeyi bilmediğinizi söylemek, gösterdiğiniz somut öğrenme çalışmasıyla birlikte daha güvenilir olur.
Eski deneyim | Bugünkü karşılık | Küçük yeni kanıt |
Müşteri sorusunu sınıflandırma | Yeni kayıt sistemine uyarlama | Örnek başvurularla kısa tablo |
Ekip devri hazırlama | Güncel araçta süreç notu | Bir sayfalık devir taslağı |
Rapor özeti yazma | Yeni göstergeyi doğru yorumlama | Kaynağı belirtilmiş kısa özet |
- Eski işi görün
Gerçek görevleri ve kendi katkınızı yazın.
- Güncel farkı bulun
Değişen araç ve görevi ayrı ayrı araştırın.
- Yeni örnek üretin
Küçük bir çalışma hazırlayıp görüş alın.
Aranın nedenini anlatma sınırınızı siz belirleyin
İş görüşmesinde veya yeni ekipte kariyer arasının varlığını açıklamanız gerekebilir, fakat özel yaşamınızın bütün ayrıntılarını paylaşmak zorunda değilsiniz. “Bu dönemde iş dışı sorumluluklarıma odaklandım; şimdi şu role dönmek için şu güncel çalışmaları yaptım” gibi kısa bir yanıt yeterli olabilir. Açıklamadan sonra konuşmayı hedef rolün işine taşıyın.
İlk yeni işte kendinizden hemen eski hızınızı beklemeyin. İş akışı, insanlar ve araçlar yeniden öğrenilir. Destek ve kontrol noktası istemek uygundur. Aynı zamanda yaptığınız küçük işleri kaydedin; yalnız zorlandığınız anları değil, bağımsız tamamladığınız görevleri de görün. Güvenin ölçüsü bir sabah aniden rahat hissetmek değil, tekrar iş yapabildiğinizi görmektir.
Bugün eski deneyiminizden bir işi ve hedef rolün güncel bir görevini seçin. Aradaki farkı üç soruda yazın: Neyi biliyorum, ne değişti, küçük denemeyi nerede yapacağım? İlk taslağı hazırlayın ve alanı bilen bir kişiden belirli görüş isteyin.
Geçmiş örneği bugünkü görevle eşleştirin
Kariyer arası öncesinde hazırladığınız başarılı bir rapor sizin için önemli kanıttır. Fakat iş başvurusu veya yeni görev görüşmesinde yalnız “Eskiden çok iyi yapardım” demek yerine, rapordaki hangi yöntemin bugün de işe yaradığını gösterin. Örneğin veri kaynağını kontrol etme ilkesi geçerli kalabilir, kullanılan yazılım değişmiş olabilir. Güncel bir örnekte aynı soruyu yeni araçla çözmeyi deneyin. Eski deneyim böylece nostalji değil, bugünkü iş için dayanak olur.
Küçük çalışmayı tamamladıktan sonra güveninizi yalnız his üzerinden değerlendirmeyin. Başta yapamadığınız hangi adımı artık yapabiliyorsunuz, nerede görüş gerekiyor? İkinci soruyu söylemek özgüven eksikliği değildir. İşe dönen herkesin koşulu aynı değildir; bakım, sağlık veya iş piyasası arası farklı etkiler yaratır. Kendinizi başkasının hızına göre değil, hedeflediğiniz görevin gerçek gereklerine ve kendi yeni örneğinize göre değerlendirin.
Bu değerlendirmeden çıkan hedef ve soruları kendi kariyer planınıza kaydedin. Murat Kendugan’ın geliştirilmekte olan 12jobs projesiyle ilgileniyorsanız Planını oluştur bağlantısındaki güncel bilgileri inceleyebilirsiniz. Sayfa şu anda tanıtım ve ön katılım içindir; hemen tamamlanmış bir kariyer planı sunmaz.
Sık sorulan sorular
Kariyer arası bütün deneyimimi değersiz kılar mı?
Hayır. Ancak rolün güncel görevlerini ayrıca öğrenmeniz gerekir. Eski deneyimin hangi bölümünün bugün kullanılabildiğini somut örnekle gösterin.
Ara nedenini iş görüşmesinde ayrıntılı anlatmalı mıyım?
İş için gerekli ve paylaşmak istediğiniz kadarını anlatın. Özel ayrıntılara girmeden güncel hazırlığınıza ve hedef role geçebilirsiniz.
Yeni araçları bilmeden başvurabilir miyim?
İlanın vazgeçilmez koşullarını dürüstçe okuyun. Eksik alanı saklamadan nasıl öğrenmeye başladığınızı ve hangi iş örneğini hazırladığınızı gösterin.
Kendime güven gelene kadar beklemeli miyim?
Tamamen hazır hissetmeyi beklemek süreci uzatabilir. Uygun küçük bir görevi deneyip gerçek sonucu görmek daha faydalı olabilir.
Güncel görevlerin hangisinde eksiğim olduğunu nasıl ayırırım?
Eski deneyiminizi hedef rolün bugünkü görevleriyle karşılaştırın. Üst rol için yetenek açığını belirleme tablosunu unvan yerine gerçek iş adımlarıyla doldurun. Aranın tamamını genel bir eksiklik gibi görmek yerine öğrenilecek belirli işi seçin.
