Kariyer gününe hazırlıksız gittiğinizde stantları dolaşıp broşür toplamakla yetinebilirsiniz. Etkinlikten daha çok yararlanmak için önceden birkaç şirket seçin, her biri için bir soru hazırlayın ve etkinlikten sonra kiminle ne konuştuğunuzu not edin. Böylece kısa tanışmalar, sonraki adımınızı belirleyen bilgilere dönüşür.
Kariyer günü iş teklifi almak için kurulmuş bir sınav değildir. Şirketlerin iş alanlarını anlamak, başvuru yollarını öğrenmek ve kendi ilginizin o işlerle örtüşüp örtüşmediğini görmek için bir fırsattır. Her şirketin size uygun olması gerekmez.
Etkinlikten önce üç hazırlık yapın
Önce katılımcı şirketleri ve etkinlik akışını inceleyin. İlginizi çeken şirketleri iki gruba ayırın: mutlaka konuşmak istedikleriniz ve zaman kalırsa uğrayacaklarınız. Etkinliğin programı veya şirket listesi değişebileceğinden, organizatörün güncel duyurusunu kontrol edin.
İkinci olarak, kendinizi 20–30 saniyede tanıtacak bir giriş hazırlayın. Adınız, bölümünüz, ilgilendiğiniz iş alanı ve o şirketle neden konuşmak istediğiniz yeterlidir. Ezberlenmiş uzun bir konuşma yerine, karşı tarafın cevabına göre devam edebileceğiniz kısa bir başlangıç hazırlayın.
Örneğin: “İşletme öğrencisiyim. Ürün ve pazarlama ekiplerinin müşteriden gelen bilgiyi nasıl kullandığını merak ediyorum. Bu alanda stajyerlere hangi tür görevler veriliyor?” Kendi bölümünüzü ve merakınızı gerçek biçimde anlatın; deneyiminizi olduğundan ileri göstermeyin.
Üçüncü olarak, iki veya üç soru seçin. “İş var mı?” gibi geniş bir soru yerine, işin günlük tarafını anlamaya çalışın: “Yeni başlayan bir stajyer ilk ayda hangi işi öğrenir?”, “Bu ekip başka bölümlerle nasıl çalışır?” veya “Başvurular hangi kanaldan açılır?”
Etkinlik sırasında iyi sohbet nasıl kurulur?
Önce karşınızdaki kişinin rolünü ve ne tür soruları yanıtlayabileceğini anlayın. İşe alım uzmanına başvuru süreci sorulabilir; ekip çalışanına günlük görevler veya ekip içindeki çalışma biçimi sorulabilir. Böylece sorunuz doğru kişiye gider.
Bir görüşme kısa sürerse bunu başarısızlık saymayın. Yoğun stantlarda birkaç dakika ayırmak bile bilgi almanıza yetebilir. Önce kendinizi tanıtın, sonra en önemli sorunuzu sorun. Konuşma uzarsa ek sorularınızı yöneltin. Broşürde yazan genel bilgileri tekrar sormak yerine, size karar vermede yardımcı olacak ayrıntıya geçin.
Not alırken kişisel veri veya özel konuşma içeriği toplamaya çalışmayın. Şirket adı, görüştüğünüz kişinin görevi, başvuru kanalı ve size söylenen sonraki adım yeterlidir. Bir iletişim bilgisi verildiyse, bunu hangi amaçla kullanabileceğinizi sorun.
Etkinlikten sonra ne yapmalısınız?
Etkinlik biter bitmez notlarınızı gözden geçirin. Hangi şirket ilginizi çekti? Hangi başvuru adımı açık kaldı? Bir ilan veya resmi başvuru sayfası verildiyse oradan ilerleyin. Bir kişi takip e-postası önermişse, konuşmada geçen konuyu kısaca anımsatıp teşekkür edin.
Genel bir “tanıştığımıza memnun oldum” mesajı göndermek yerine, konuşmada öğrendiğiniz somut noktaya değinin. Henüz başvuruya hazır değilseniz, öğrendiğiniz gereklilikleri not edip eksiklerinizi planlayın. Bir etkinliğe katılmış olmak tek başına işe alım garantisi değildir; değer, daha bilinçli seçim yapabilmenizdir.
Kariyer gününde çok sayıda stant gezmek yerine, birkaç anlamlı konuşma yapmak çoğu öğrenci için daha yönetilebilir bir hedeftir. Etkinlikten sonra seçeneklerinizi karşılaştırıp bir sonraki adımı belirlemek için 12jobs ile planınızı oluşturabilirsiniz.
Görüşme notlarını sonraki adıma çevirin
Etkinlikten döndüğünüzde notları yalnızca arşivlemeyin. Her şirket için üç kısa satır yazın: sizi çeken görev, öğrendiğiniz başvuru yolu ve hala cevabını aradığınız soru. Sonra bunları iş arama planınızla karşılaştırın. Bu aşamada bir şirketi seçmek zorunda değilsiniz; hangi alanı araştırmaya devam edeceğinizi belirlemeniz yeterlidir.
Örneğin bir şirket temsilcisi, staj başvurularının kariyer sayfasından alındığını ve belirli bir dönemde açıldığını söylemiş olabilir. Notunuza kaynak sayfasını ve takip tarihini ekleyin. Başvuru açıldığında CV’nizi hazırlamak için zamanınız olsun. Size doğrudan iletişim bilgisi verilmediyse kişiyi sosyal ağlarda bulup tekrar tekrar mesaj göndermeyin; kurumun önerdiği kanalı kullanın.
Bir konuşmada rolün size uygun olmadığını fark etmek de yararlı sonuçtur. Zamanınızı daha ilgili şirketlere ayırabilir ve neden uygun olmadığını anlayabilirsiniz. “Çalışma koşulu benim için uygun değil” veya “görevlerin çoğu ilgimi çekmiyor” gibi kendi ölçütlerinizi sakince kaydedin.
Etkinlikte sohbet başlatmakta zorlanıyorsanız, hazırladığınız kısa tanıtımı tek başına söyleyip durmayın. Sonunda açık bir soru sorun ve yanıtı dikkatle dinleyin. Temsilci konuşmaya devam ederse ikinci sorunuzu yöneltin. Cevap kısaysa teşekkür edip sonraki standa geçebilirsiniz. İyi bir etkinlik günü, çok sayıda kartvizit toplamaktan çok, daha net bilgiyle ayrıldığınız gündür.
Etkinlik günü için uygulanabilir plan
Etkinliğe gitmeden önce katılımcı listesinden en fazla beş şirket seçin. Her birinin yanına ilgi nedeninizi ve soracağınız tek soruyu yazın. Bu hazırlık, gün içinde hangi standa uğrayacağınızı düşünmenizi kolaylaştırır. Etkinlik alanına geç ulaşmanız veya bazı temsilcilerle konuşamamanız ihtimaline karşı listenizi öncelik sırasına koyun.
Görüşme sırasında notu konuşma biter bitmez alın; şirketin adını ve rolünü doğru yazın. İletişim bilgisi verildiyse hangi amaçla kullanabileceğinizi sorun. Kişinin kartını almak, mutlaka özel kanaldan mesaj göndermeniz gerektiği anlamına gelmez. Başvuru için kariyer sayfası önerildiyse o yolu izleyin.
Etkinlikten sonra her şirketi üç ölçüte göre değerlendirin: günlük görevler ilginizi çekiyor mu, başvuru şartları size uygun mu, eksik bilginizi nasıl öğreneceksiniz? Bu ölçütler, izlenime kapılıp acele karar vermeyi azaltır. Şirketleri puanlamak zorunda değilsiniz; “araştırmaya devam et”, “uygun ilanı bekle” veya “şimdilik ele” gibi kısa notlar yeterlidir.
Bu plandaki hedef, her şirketle uzun süre konuşmak değil, sınırlı zamanınızda anlamlı bilgi toplamaktır. Etkinliğin kalabalık olması veya temsilcinin kısa konuşması sizin değeriniz hakkında bir yargı değildir. Sonuç alamadığınız standa daha sonra resmi başvuru kanalı üzerinden ulaşabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Kariyer gününe CV götürmek gerekir mi?
Etkinlik duyurusunda isteniyorsa götürün. İstenmiyorsa dijital bir kopyayı hazır bulundurmak yeterli olabilir. CV’yi paylaşmadan önce kişisel bilgilerinizi ve güncelliğini kontrol edin; yeni mezun CV rehberi bu hazırlıkta yardımcı olur.
Şirket temsilcisine ne sormalıyım?
Başvuru kanalı, başlangıç görevleri ve ekipte aranan özellikler gibi kararınıza yarayacak sorular sorun. Soruyu muhatabın rolüne göre seçin.
Etkinlikten sonra hemen başvurmalı mıyım?
Uygun ve açık bir ilan varsa başvurabilirsiniz. İlan yoksa, görüştüğünüz kişinin belirttiği resmi kanalı izleyin ve hazırlık için öğrendiğiniz gereklilikleri kullanın.
