İş değiştirmeden yeni bir kariyer yönü bulmak için önce mevcut kurumda ilginizi çeken sorunları ve bu sorunlara katkı verebileceğiniz küçük işleri araştırın. Yeni unvan veya departman değişimi hemen gerekmeyebilir. Bazen aynı rolde farklı müşteriyle çalışmak, komşu ekibin projesine destek vermek veya mevcut sürecin yeni bir parçasını üstlenmek yönünüzü gösterir. Ancak denemeleri mevcut işin üstüne sınırsızca eklemeyin; zaman ve yetkiyi açık konuşun.
Yeni yönü kurumun gerçek işinde arayın
İnsan kaynakları operasyonlarında çalışan İpek'in sürekli aynı raporları hazırlamaktan yorulduğunu düşünelim. Veri analizi tarafını merak ediyor, ama hemen yeni şirkete geçmek istemiyor. Ekipte çalışanların ayrılış görüşmelerinden gelen bilgilerin yalnız klasörde kaldığını fark eder. Önce bu bilginin kim tarafından ve hangi karar için kullanılabileceğini sorar. Uygunsa, anonimleştirilmiş ve izinli verilerle tek bir eğilimi incelemeyi teklif eder.
Burada yeni yön, “Veri analisti olacağım” cümlesiyle başlamaz. Gerçek sorunun küçük bir parçasında yeni görevi denemekle başlar. İpek bu işte veri temizlemeyi mi, soru kurmayı mı, yoksa sonucu ekiple konuşmayı mı sevdiğini öğrenir. Öğrendiği şey bir sonraki kariyer kararını güçlendirir. Hassas çalışan verilerinde erişim ve gizlilik kurallarını özellikle korumalıdır.
Mevcut göreve etkisini birlikte belirleyin
Yeni görev için zaman gerekir. “Raporlarımı da yaparım, bunu da eklerim” demek kısa süreli olabilir ama kalıcı yön kurmaz. İpek yöneticisiyle hangi aylık raporun sadeleşeceğini, yeni denemenin kaç saat süreceğini ve ne zaman değerlendirileceğini konuşur. Kurumdaki fırsat varsa bile her çalışanın aynı esnekliğe sahip olduğunu varsaymayın. Bazı görevler kesin takvime veya yetkiye bağlıdır.
Yeni yön sorusu | Deneme | Mevcut işe etkisi |
Veriye dayalı kararları seviyor muyum? | Tek bir izinli veri sorusu | Bir raporun zamanı yeniden planlanır |
Başka ekiple çalışmak istiyor muyum? | Bir toplantıya destek | Haftalık teslim kontrol edilir |
Süreç iyileştirme ilgimi çekiyor mu? | Tek adımı gözlemlemek | Süre ve izin önceden konuşulur |
Bu denemeler yeni rol garantisi değildir. Yönünüzü tanımak için kullanılacak küçük örneklerdir.
- Sorunu bulun
Merak ettiğiniz alandaki gerçek ekip ihtiyacını seçin.
- Zamanı konuşun
Denemenin mevcut teslimlerinize etkisini netleştirin.
- İlginizi sınayın
Yaptığınız işi ve öğrenme isteğinizi değerlendirin.
Uygulamaya geçmeden önce Yetki sınırını koruyarak inisiyatif alma rehberindeki onay ve kapsam ayrımını kontrol edin. İyi bir fikir, kendiliğinden uygulama yetkisi vermez.
Denemenin sonucundan gerçek karar çıkarın
İpek veriyle çalışmayı sevdiğini ama kurumda bu işi genişletecek alan olmadığını öğrenebilir. Bu bilgi değerli: Şimdi dışarıdaki görevleri araştırması daha anlamlı olur. Tersi de olabilir; mevcut bölümde veri sorularına düzenli yer açılır. İş değiştirmemek bir zorunluluk değil, önce denenebilecek seçeneklerden biridir. Mevcut işte ciddi güvensizlik veya gelişim engeli varsa tek başına küçük proje çözüm olmayabilir.
İşin adını değil, yaptığınız görevleri kaydedin. Hangi sorunu ele aldınız, hangi desteği aldınız, neyi öğrendiniz? Bir sonraki görüşmede bu örnek, “Yeni bir yön istiyorum” cümlesinden daha kullanışlıdır.
Denemenin sonunda yön sorusuna dönün
İpek ilk veri çalışmasını bitirince yalnız yöneticisinin beğenip beğenmediğine bakmaz. Günlük işin hangi kısmında merak duyduğunu, hangi kısmında zorlandığını ve bunu birkaç ay sürdürmek isteyip istemediğini de yazar. Tek bir hoş proje, yeni rolün bütün görevlerini temsil etmez. Bu yüzden mümkünse ikinci bir görev veya aynı işte daha farklı bir aşama deneyin. Analizden hoşlanıp veri temizlemeyi istememek de yararlı bilgidir; rolün gerçekten hangi işleri içerdiğini araştırmanız gerekir.
Yeni yönün kurum içinde mümkün olup olmadığını anlamak için yalnız bir kişinin onayını değil, gerçek görev alanını araştırın. İpek'in ilgilendiği işi kim yapıyor, bu ekibin ihtiyacı var mı, geçiş için hangi deneyim aranıyor? Bunları öğrenmeden uzun bir ücretsiz ek proje yapmak her zaman iyi yol değildir. Küçük denemenin sonunda olası görev, zaman ve karşılık koşullarını açık konuşun.
Deneme sonunda üç olasılıktan birini seçin: Görevi belirli süreyle genişletmek / Farklı bir aşamayı denemek / Bu yönü şimdilik bırakmak. İlk seçenek için zaman ve sorumluluk konuşulmadıysa otomatik devam etmeyin. İpek analizi sevip veri temizliğini sevmiyorsa, ikinci denemeyi özellikle rolün daha az çekici bölümünde yaparak kararını sınayabilir.
Bu değerlendirmeden çıkan hedef ve soruları kendi kariyer planınıza kaydedin. Murat Kendugan’ın geliştirilmekte olan 12jobs projesiyle ilgileniyorsanız Planını oluştur bağlantısındaki güncel bilgileri inceleyebilirsiniz. Sayfa şu anda tanıtım ve ön katılım içindir; hemen tamamlanmış bir kariyer planı sunmaz.
Sık sorulan sorular
Yeni yön bulmak için departman değiştirmeli miyim?
Her zaman değil. Önce komşu görevi küçük ölçekte deneyip günlük işinin size uygun olup olmadığına bakın.
Ek görev mevcut yükümü artırırsa ne yapmalıyım?
Denemenin süresini, mevcut teslimlerle çakışmasını ve hangi işin erteleneceğini yöneticinizle konuşun.
Kurumda fırsat yoksa iş değiştirmeli miyim?
Bu seçenek değerlendirilebilir, ama ücret, güvence, yeni rol ve mevcut koşulları birlikte düşünün. Tek denemeye dayanarak acele karar vermeyin.
Denemeyi CV'de nasıl anlatırım?
Resmi rolünüzü değiştirmeden, yaptığınız küçük projenin amacını ve kendi katkınızı dürüstçe anlatın.
Kurum içindeki denemeyi kariyer planıma nasıl işlerim?
Ne yaptığınızı, hangi kısmı sürdürmek istediğinizi ve hangi koşulun eksik kaldığını kaydedin. Kariyer planını gözden geçirme çerçevesinde bu deneyimi kullanın. Yalnız projenin beğenilmesi, kalıcı yeni rol açıldığı anlamına gelmez.
